Het is een begrip dat je wel vaker hoort, maar wat betekent ‘mensen met afstand tot de arbeidsmarkt’ eigenlijk? “Het gaat hier om personen die wel willen werken, maar die op bepaalde uitdagingen botsen die VDAB niet zomaar kan oplossen”, vertelt coördinator bij AanZet Nick De Ruysscher. “Denk aan mensen met een klein sociaal netwerk, moeilijkheden met huisvesting, mensen die met verslaving sukkelen. Het gaat eigenlijk heel breed. Bij AanZet proberen we eerst de obstakels aan te pakken die in de weg liggen, vooraleer we stappen richting de arbeidsmarkt nemen.”

Je kunt Aanzet beschouwen als een overkoepelend platform waarin welzijnsorganisaties, gemeentebesturen en de VDAB informatie en middelen uitwisselen. “Aan de basis liggen Saamo, Arktos, Emino, Kaizen en ’t Ankerpunt”, verklaart Nick. “Lokale gemeentebesturen en VDAB bieden ondersteuning.”

“Maatwerk is hier sterk geïntegreerd. Dat geldt zowel voor Puurs-Sint-Amands, Bornem en Willebroek”

Nick De Ruysscher

Coördinator AanZet

Per regio wordt er gekeken waar de focus moet liggen. “We hebben vorig jaar een oproep gedaan naar een aantal gemeenten om te vragen waar zij uitdagingen zien met betrekking tot de arbeidsmarkt. In Puurs-Sint-Amands zijn die anders dan in Bornem en weer anders dan in Willebroek. Ergens vinden we dan de algemene tendensen waar we de komende zes jaar op gaan inzetten voor de regio Rivierenland.”

Eén ding valt Nick meteen op in onze regio. “Maatwerk is hier sterk geïntegreerd. Dat geldt zowel voor Puurs-Sint-Amands, Bornem en Willebroek.”

Stappenplan

Tijdens het lanceermoment van donderdag kregen alle betrokken partijen een overzicht van hoe een traject van AanZet eruitziet. Medewerkers van Nektari voorzagen een hapje en een drankje. “Een opstart van een traject begint altijd met een eerste contactmoment”, zegt Lynn Van Frausen van ’t Ankerpunt, een centrum voor verslavingsbemiddeling. “Mensen kunnen bij AanZet terechtkomen door een doorverwijzer, zoals een gemeentebestuur, door een eigen aanmelding of door outreachend contact (sociale hulpverleners nemen zelf contact op red.)”

Binnen de twee weken wordt er contact opgenomen met de persoon in kwestie en met de eventuele doorverwijzer. “Hierbij is het eigenaarschap van de deelnemer van groot belang”, vervolgt Lynn. “De deelnemer moet zelf initiatief tonen over waar en wanneer een eerste gesprek kan plaatsvinden.”

Het intakegesprek vormt de basis van een samenwerking. “Daarbij wordt er vanuit AanZet één vertrouwenspersoon aangesteld die al het contact op zich neemt. Met achter hem of haar een team waarop hij of zij kan terugvallen.”

Daarna volgt een periode van bedenktijd voor beide partijen. “We stellen ons de vraag: is deze deelnemer een goeie match met onze organisatie?”, legt Lynn uit. “En omgekeerd: zijn wij de organisatie waar de deelnemer naar op zoek is?” Bij een negatief antwoord op een van deze twee vragen wordt er gezocht naar een oplossing. “Een warme overdracht staat centraal. We trekken niet zomaar de stekker eruit.”

Van zodra een begeleiding wordt opgestart, kijkt Aanzet naar de juiste aanpak. “We begeleiden zo kort als mogelijk maar zo lang als nodig”, zegt Katleen De Win van Emino.

Na de presentatie was er nog een netwerkmoment voorzien.